Social media-induced technostress: Its impact on the job performance of it professionals and the moderating role of job characteristics

استفاده از رسانه های اجتماعی در ساعات کار برای دلایل غیر مرتبط با کار، تبدیل شدن به عادت است. بنابراین سازمان ها با شناسایی و غلبه بر پیامدهای استفاده از چنین چالش هایی مواجه هستند. تکنسستی ناشی از رسانه های اجتماعی به عنوان یک نتیجه ناخواسته مهم استفاده از رسانه های اجتماعی در محل کار شناخته شده است، زیرا این امر می تواند بر عملکرد کار تاثیر منفی داشته باشد. این مطالعه بر روی محور شخصیت محیطی برای بررسی ارتباط بین تکنواسترس ناشی از رسانه های اجتماعی و عملکرد شغلی در حرفه های فناوری اطلاعات و تأثیر متغیری از ویژگی های شغلی بر این رابطه تمرکز می کند. نتایج نشان می دهد که تکنولوژی ناشی از رسانه های اجتماعی با عملکرد کار منفی منفی است و تاثیر منفی تکنولوژی ناشی از رسانه های اجتماعی هنگامی که ویژگی های شغلی کم است، تشدید می شود. این کار ادبیات را در مورد استرس شغلی، رسانه های اجتماعی، تکنوستر و ویژگی های شغلی گسترش می دهد.