کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5033613 1471332 2017 18 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The effects of virtualness on teamwork behavioral components: The role of shared mental models
ترجمه فارسی عنوان
اثرات مجازی سازی بر اجزای رفتاری گروهی: نقش مدل های ذهنی مشترک
کلمات کلیدی
گروه های مجازی، مدل های ذهنی مشترک، پیچیدگی، دقت، نظارت بر عملکرد متقابل، رفتار پشتیبان گیری، سازگاری، آموزش،
ترجمه چکیده
تیم های مجازی بخش مهمی از سازمان های کاری هستند. آنها به سازمان ها در استفاده از مهارت ها و تخصص ها بدون در نظر گرفتن جایگاه آنها کمک می کنند. ادبیات تیم مجازی نشان می دهد که این تیم ها معمولا در مقایسه با همتایان چهره به چهره تجربه های خود را از دست می دهند. در این مقاله پیشنهاد می کنیم که با افزایش مجازی سازی، مدل های ذهنی مشترک تیم پیچیده تر می شود؛ این کار اثربخشی رفتارهای تیمی خاص را محدود می کند: نظارت عملکرد متقابل، رفتار پشتیبان گیری و سازگاری. ما عوامل خاصی را شناسایی می کنیم که در پیچیدگی مدل های ذهنی تیم های مجازی افزایش یافته است. علاوه بر این، نقش مداری را بررسی می کنیم که دقت و شباهت این مدل های ذهنی مشترک و همچنین میزان مجازی بودن بر رابطه بین پیچیدگی و رفتارهای تیمی است. در نهایت، ما اثرات اختراعات آموزشی بر دقت مدل روان را بررسی می کنیم. برای این منظور، ما ادبیات موجود را برای توسعه مدل و گزاره های خاص بررسی می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
اثرات مجازی سازی بر اجزای رفتاری گروهی: نقش مدل های ذهنی مشترک
چکیده انگلیسی
Virtual teams are an essential part of work organizations. They help organizations utilize skills and expertise regardless of where they are located. The virtual team literature suggests that these teams often experience process losses compared to their face-to-face counterparts. In this paper we propose that as virtualness increases, a team's shared mental models become more complex; this limits the effectiveness of particular teamwork behaviors: mutual performance monitoring, backup behavior and adaptation. We identify specific factors that are reflected in increased mental model complexity of virtual teams. Further we examine the moderating role that the accuracy and similarity of these shared mental models as well as the level of virtualness has on the relation between complexity and teamwork behaviors. Finally, we examine the effects of training inventions on mental model accuracy. To this end, we review the existing literature to develop a model and specific propositions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 27, Issue 4, December 2017, Pages 660-677
نویسندگان
, ,