Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes?

در اکثر نظریه ها که نشان می دهد که چگونه انگیزه های مالی فردی بر عملکرد کار اثر می گذارد، محققان تصور می کنند که دو نوع انگیزه ذاتی و بیرونی، بین انگیزه ها و عملکرد رابطه متفاوتی دارند. اما تجربی، انگیزش بیرونی به ندرت مورد بررسی قرار می گیرد. برای بررسی اعتبار پیش بینی شده از این نظریه های انگیزش ذاتی و بیرونی در تنظیمات کار، ما بررسی می کنیم که چگونه انگیزه درونی و بیرونی بر کارایی کار مدیران، تعهد عاطفی و تداوم، قصد تجاوز، فرسودگی و درگیری های خانوادگی و خانوادگی تاثیر می گذارد. در طی سه مطالعه (دو مقطع عرضی و یک متقابل) صنایع مختلف، ما دریافتیم که انگیزه ذاتی با نتایج مثبت همراه بوده و انگیزش بیرونی با نتایج مثبت یا منفی ارتباط دارد. علاوه بر این، انگیزش ذاتی و انگیزش بیرونی در هر سه مطالعه منفی همبستگی داشتند. ما همچنین در مورد مفاهیم نظری و عملی مطالعه و جهت تحقیقات آینده بحث خواهیم کرد.