کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5035317 1471840 2017 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Motivating underdogs and favorites
ترجمه فارسی عنوان
انگیزه های ناخوشایند و موارد دلخواه
کلمات کلیدی
زیرزمین مورد علاقه های شما، رقابت گروهی انگیزه، مناسب تنظیم
ترجمه چکیده
یک سوال اصلی برای مدیران و رهبران چگونگی ایجاد انگیزه در افراد در مسابقات بین گروهی است. ما بررسی می کنیم که چگونه تلاش یک فرد تحت تاثیر قرار می گیرد که آیا یک گروه در معرض ناسازگاری و یا مورد علاقه و محتوای درخواست تجدیدنظر انگیزشی آنها قرار می گیرد. به طور خاص، ابتدا پیشنهاد و تست کنیم که آیا تخفیفات و علاقه مندی ها به مسابقات بین گروهی با جهت گیری های انگیزشی مختلفی وارد می شوند (مطالعه 1). سپس ما نشان می دهیم که تجدیدنظر انگیزشی که با این گرایش ها مطابقت دارد، تلاش بیشتری نسبت به تجدید نظراتی که انجام نمی دهند (مطالعات 2-4)، با تعهد هدف، میانجیگری این اثر است (مطالعه 5). در نهایت، یکپارچه سازی متاآنالیزهای یافته ها، همراه با بحث در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی برای تلاش فردی در مسابقات بین گروهی، ارائه می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
انگیزه های ناخوشایند و موارد دلخواه
چکیده انگلیسی
A core question for managers and leaders is how to motivate individuals in intergroup competitions. We examine how an individual's effort is affected by whether one's group is considered the underdog or the favorite and the content of the motivational appeal they receive. Specifically, we first propose and test whether underdogs and favorites enter intergroup competitions with different motivational orientations (Study 1). We then demonstrate that motivational appeals that match these orientations lead to greater effort than appeals which do not (Studies 2-4), with goal commitment mediating this effect (Study 5). Finally, we present a meta-analytic integration of the findings, along with a discussion of the theoretical and managerial implications for individual effort in intergroup competitions.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Organizational Behavior and Human Decision Processes - Volume 141, July 2017, Pages 82-93
نویسندگان
, , ,