Determinants of wage stickiness in a developing economy

ما انعطاف پذیری دستمزد را در یک کشور در حال توسعه بررسی می کنیم و نتایج ما را با آنچه که در مطالعات مشابه با استفاده از داده های اروپایی یافت می شود، مقایسه می کنیم. به طور خاص، ما یک بررسی از 1189 شرکت در پاکستان انجام می دهیم تا عوامل تعیین کننده استحکام دستمزد را تحلیل کنیم. ما دریافتیم که وجود دستمزد رقابتی و تعامل با اقتصاد غیر رسمی، عوامل تعیین کننده ی میزان چسبندگی دستمزد است. در حالی که نقش پاداش های رقابتی شبیه آنچه در مطالعات شرکت های اروپایی یافت می شود، دومی نقش بسیار مهمی را برای گردش، چانه زنی جمعی و حفاظت از اشتغال پیدا می کند. در مقابل، در پاکستان، ما دریافتیم که شرکت هایی که از بخش غیررسمی استخدام می شوند، در تغییر دستمزدها، قابل انعطاف تر هستند. این نشان می دهد که بخش غیررسمی به انعطاف پذیری دستمزد بخش رسمی افزوده است.