Endogenous residual claimancy by vertical hierarchies

در این یادداشت، ما یک مدل سلسله مراتب عمودی را مورد بررسی قرار می دهیم که در آن تخصیص تقاضای باقی مانده، درونی است و با تصمیمات تولید و قراردادی تعیین می شود. ما نشان می دهیم که (تقسیم) تخصیص تقاضای باقی مانده ممکن است تحت تأثیر بی ثباتی تولید در سلسله مراتب ها با یک روش بی قاعده باشد. به طور خاص، با وجودی که قراردادهای به اشتراک درآمد باعث تقویت تلاش مضاعف کارکنان عوامل (غیرقابل پذیرش) می شوند، ما نشان می دهیم که مدیرانی که با عوامل منحصر به فرد و خصوصی آشنایی دارند ممکن است ترجیح دهند که سهمی از مازاد تولید را در مواجهه با ناکارآمد ) انواع این به این علت است که کاهش سهم مازاد این گونه ها، اجاره اطلاعات را با استفاده از یک کارآیی (کم هزینه) با استفاده از یک «قرارداد رقابتی عمومی» کاهش می دهد.