What's your number? Interpreting the “fair and equitable” standard in seniority integration for airlines and other industries

این مقاله یک چارچوب تحلیلی برای ارزیابی اثرات ادغام ریاست نیروی کار ایجاد شده توسط یک ادغام یا ادغام دو شرکت با تمرکز بر صنعت هواپیمایی را توسعه می دهد. علاوه بر توسعه اولین مدل رسمی که می تواند برای تحلیل اثرات عددی نسبی یکپارچه سازی دو نیروی کار پس از ادغام، ما نشان می دهیم که چرا تفسیر های منصفانه و برابر؟ استاندارد تعبیه شده در دو روش معمول پیشنهاد شده یکپارچه سازی ارشد استفاده شده در صنعت هواپیمایی (به اصطلاح روش تاریخ و روش و روش) در حال درگیری هستند، در نتیجه ضرورت شخص ثالث متصل داوری ما همچنین نشان می دهیم که اندازه گیری اعوجاج عدالت کلی اغلب می تواند با استفاده از یک روش ترکیبی که ترکیبی از عناصر هر دو روش زمان استخدام و نسبت باشد کاهش یابد.