Peer effects and incentives

در یک محیط چند عامل، افراد اغلب عملکرد خود را با همتایان خود مقایسه می کنند. این مقایسه ها بر انگیزه های عوامل تاثیر می گذارد و منجر به یک بازی غیر همکاری می شود، حتی اگر نمایندگان مجبور به انجام وظایف مستقل باشند. من نشان می دهم که بسته به تاثیر متقابل تأثیرات هماهنگ، تلاش های نمایندگان یا تکمیل های استراتژیک و یا جایگزین های استراتژیک است، اما اصل اطلاع رسانی همیشه مورد استفاده قرار می گیرد. من برای مشوق های مطلوب پولی که برای تأثیرات همتراز همکاری می کنم، حل می شود. در صورت مسئولیت محدود، مدیر ممکن است ترجیح دهد تلاش های ناکارآمد بزرگی را انجام دهد، هرچند عوامل رانت های مثبت را افزایش می دهند که در سطح تلاش های عامل مربوطه افزایش می یابد.