Team composition, worker effort and welfare

یک سازمان موفق نیاز به تیم درست دارد. ما در مورد ترکیب مطلوب کارگران آشنا (که ما با آنها تماس گرفته ایم) و کارگران کمتر آشنا (تازه واردین) را کشف می کنیم، زمانی که تولید بر اساس گروه انجام می شود. اگر شرکت کنندگان دارای بازده کمتری از تلاش کمتری باشند، انگیزه بیشتری برای سرمایه گذاری نسبت به تازه واردان ایجاد خواهند کرد. این درست است، حتی زمانی که شرکت کنندگان برای هر نوع تلاش تلاش بیشتری تولید می کنند. این ایجاد یک مزیت است: عوامل کمتر شناخته شده بیشتر سرمایه گذاری می کنند، در حالی که یک تیم آشنا بیشتر ذاتی تولید می کند. در راه اندازی ما، سرمایه گذار غیر سرمایه گذاری (ضعیف) ترجیح می دهد عوامل کمتر آشنایی از تیم که حداکثر مازاد دوم ثانویه. از سوی دیگر (عوامل متقارن) ترجیح می دهند یک هم تیمی دوست داشتنی در مقایسه با بهترین گزینه دوم. این بینش ها برای ترکیب تیم، چرخش کار و اداری کار می کند.