Competition for talent under performance manipulation

ما تاثیرات معرفی رقابت را برای مدیران اجرایی مطالعه می کنیم، فرض بر این است که استعدادهای مدیران اجرایی قابل مشاهده نیست و می توانند عملکرد خود را به اشتباه گزارش دهند. بدون رقابت برای استعداد، شرکت ها با ارائه قراردادهای انگیزشی ناکارآمد کم قدرت، سود خود را به حداکثر می رسانند. رقابت برای استعداد این ناکارآمدی را از بین می برد، اما منجر به قراردادهای انگیزشی بیش از حد شدید شده می شود که موجب زیان های بازدهی می شود که می تواند شدید تر از ناکارایی است که رقابت ها کاهش می یابد. اگر گزارش نادرست نگرانی نیست، اما رقابت برای استعداد اثرات مثبت و منفی بر بهره وری دارد.