کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5086898 | 1375282 | 2009 | 21 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Peer firms in relative performance evaluation
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
حسابداری
پیش نمایش صفحه اول مقاله
چکیده انگلیسی
Relative performance evaluation (RPE) in chief executive officer (CEO) compensation provides insurance against external shocks and yields a more informative measure of CEO actions. I argue that empirical evidence on the use of RPE is mixed because previous studies rely on a misspecified peer group. External shocks and flexibility in responding to the shocks are functions of, for example, the firm's technology, the complexity of the organization, and the ability to access external credit, which depend on firm size. When peers are composed of similar industry-size firms, evidence is consistent with the use of RPE in CEO compensation.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Accounting and Economics - Volume 48, Issue 1, October 2009, Pages 69-89
Journal: Journal of Accounting and Economics - Volume 48, Issue 1, October 2009, Pages 69-89
نویسندگان
Ana Albuquerque,