کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5088258 | 1478301 | 2017 | 17 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Do Delaware CEOs get fired?
ترجمه فارسی عنوان
آیا مدیران دلاور اخراج شدند؟
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
ترجمه چکیده
منتقدان این مساله را مطرح کرده اند که رقابت دولتی در قوانین شرکتی، که دلاور غالب است، منجر به رقابت با بتاما می شود؟ مدیریت مدیریت غیرقابل پذیرش است ما استدلال می کنیم که قوانین شرکت دلاور، شرکت های خصوصی با ویژگی های مالی و دولتی را جذب می کنند. ما متوجه شدیم که دلاور شرکتهای رشد را در صنایع با فعالیت بیشتری درگیر می کند. بنگاه های دلاور دارای هیئت های کوچکتر هستند و مدیران آنها بیشتر هزینه می کنند و در هیئت مدیره بیشتر خدمت می کنند. علاوه بر این، شرکت های دلاور، مالکیت سازمانی بیشتری را جذب می کنند. ما همچنین با بررسی وضعیت فعلی اجباری مدیران، یک تست پایانی از فرضیه نژاد به پایین ارائه می دهیم. پس از کنترل اختلافات در ویژگی های شرکت، ما دریافتیم که شرکت هایی که در دلاور ادغام شده اند بیشتر احتمال دارد مدیران اجرایی را خاتمه دهند. ما همچنین دریافتیم که این تصمیم خاتمه پذیری کمتر به عملکرد ضعیف است. به طور کلی، ما هیچ الگوی روشن ای را برای حمایت از یک مسابقه به بتاما نمی بینیم فرضیه.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Critics have charged that state competition in corporate law, which Delaware dominates, leads to a “race to the bottom” making management unaccountable. We argue that Delaware corporate law attracts firms with particular financial and governance characteristics. We find that Delaware attracts growth firms in industries with more takeover activity. Delaware firms have smaller boards, and their directors are paid more and serve on more boards. In addition, Delaware firms attract greater institutional ownership. We also provide a bottom-line test of the race-to-the-bottom hypothesis by examining forced CEO turnover. After controlling for differences in firm characteristics, we find that firms incorporated in Delaware are more likely to terminate CEOs. We also find that that termination decision is less sensitive to poor performance. Overall, we see no clear pattern supporting the “race to the bottom” hypothesis.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Banking & Finance - Volume 74, January 2017, Pages 85-101
Journal: Journal of Banking & Finance - Volume 74, January 2017, Pages 85-101
نویسندگان
Murali Jagannathan, A.C. Pritchard,