کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5092242 1375920 2015 18 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Wage determination and distribution in urban China and Vietnam: A comparative analysis
ترجمه فارسی عنوان
تعیین و توزیع حقوق و دستمزد در شهر چین و ویتنام: تحلیل تطبیقی
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
حقوق در چین بالاتر از ویتنام است. با استفاده از داده های طرح درآمد خانوار چینی 2002 و بررسی استانداردهای زندگی خانگی ویتنام در سال 2002، این مقاله به بررسی منابع تفاوت های دستمزد بین دو کشور می پردازد. نتایج تجزیه نشان می دهد که برای مردان (زنان)، تفاوت در بازده به تعیین کننده های دستمزد مشاهده شده بیشتر به شکاف دستمزد بین کشورها برای بیشتر توزیع دستمزد (بخشی از توزیع فراتر از معیار 20) کمک می کند. تفاوت در بازده در صنعت به ویژه مهم است که به ساختار ساختار دستمزد برای مردان کمک می کند. برای زنان، تفاوت در بازگشت به تحصیل و تجربه، نقش مهم در تأثیر ساختار دستمزد در میان توزیع دستمزد است. در انتهای پایین توزیع دستمزد زن، تفاوت در توزیع آموزش و تجربه، عوامل اصلی است. علیرغم دستمزد پایین، نیروی کار ماهرانه نسبتا پایین و صنعت کم رقابتی، به علت کمترین مالکیت و اصلاحات تجاری و سرعت بیشتر تغییر در سیاست آموزشی، ممکن است جذابیت ویتنام را کاهش دهد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
تعیین و توزیع حقوق و دستمزد در شهر چین و ویتنام: تحلیل تطبیقی
چکیده انگلیسی
Wages are higher in China than in Vietnam. Using data from the Chinese Household Income Project 2002 and the Vietnam Household Living Standards Survey 2002, this paper aims to understand the sources of the wage differences between the two countries. The decomposition results show that for men (women), differences in returns to observed wage determinants contribute more to the inter-country wage gap for most of the wage distribution (the part of the distribution beyond the 20th quantile). Differences in returns to industry are especially important contributor to the wage structure effect for males. For females, differences in the returns to education and experience are the important contributors to the wage structure effect at the middle of the wage distribution. At the low end of the female wage distribution, differences in the distribution of education and experience are the main factors. Despite the lower wages, the relatively lower skilled workforce and the less competitive industry, as a result of the less extensive ownership and trade reforms and slower pace of change in education policy, may erode Vietnam's attractiveness.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Comparative Economics - Volume 43, Issue 1, February 2015, Pages 186-203
نویسندگان
, ,