Corporate governance and CEO compensation in Indian firms

ما نقش هیئت مدیره، مالکیت، و ویژگی های مدیر عامل شرکت در شرکت های هند را بررسی می کنیم. بر خلاف شواهد مستند شده در مطالعات پیشین، متوجه می شویم که غرامت مدیر عامل با مشخصات هیئت مدیره ارتباطی ندارد. در عوض، جبران خسارت با ویژگی های مالکیت شرکت و سرپرستی مدیر عامل آن ارتباط دارد. ما همچنین سندی را ارائه می دهیم که اجتناب از اثرات ثابت مدیر عامل در مطالعات غرامت دراز مدت می تواند نتیجه های بالقوه غلط درباره نقش چندین خصوصیات اداری در قراردادهای غیردولتی را به دست آورد. در نهایت می بینیم که غرامت مدیر عامل نسبت به ویژگی های مالکیت در بخش خصوصی به طور مثبت به عملکرد شرکت آینده مربوط می شود، در حالیکه پاداش به ویژگی های هیئت مدیره و مدیر عامل در بخش خصوصی و دولتی مربوط نمی شود. شواهد ما در قراردادهای اجباری مدیران کارآمد، در شرکت های هند، به جای اجاره اجاره اجرایی، سازگار است.