Group versus individual compensation schemes for senior executives and firm performance: Some evidence based on archival data

اهداف این مقاله عبارتند از: (1) ارائه شواهد در رابطه بین انتخاب طرح های جبران خسارت فردی نسبت به افراد برای مدیران ارشد و ویژگی های شرکت، و (2) ارائه شواهدی در مورد پیامدهای اقتصادی تصویب یک طرح جبران خسارت خاص. یافته های کلیدی ما بر اساس 2517 سال شرکت برای دوره 2001-2010 نشان می دهد که به طور متوسط ​​انتخاب میان طرح های جبران خسارت گروهی یا فردی برای طرح های گمرکی اجرایی اجرایی با مشخصات اقتصادی شرکت سازگار است و به طور متوسط ​​انتخاب طرح های جبران خسارت عملکرد شرکت بعدی تاثیر نمی گذارد. با این حال، شواهدی وجود دارد که شرکت هایی که طرح های غرامت را متناقض با ویژگی های اقتصادی خود می گیرند عملکرد پایینتری دارند. یافته های ما به تعدادی از آزمون های حساسیت پایدار است.