The impact of board gender composition on dividend payouts

این مقاله بررسی می کند که آیا مدیران مستقل زن بیشتر احتمال دارد که پرداخت های تقسیم سود بالا را تحمیل کنند. شواهدی وجود دارد که شرکت هایی که بخش عمده ای از مدیران زن را در هیئت مدیره خود دارند، سود بیشتر سود را دریافت می کنند. این یافته ها به مشخصات متداول اقتصاد سنجی و اندازه های جایگزین پرداخت های تقسیم سود و نمایندگی هیئت مدیره زن قوی است. اثر مثبت ترکیب جنسیتی هیئت مدیره در سود سهام همچنان با استفاده از تطابق نمره گرایش، رویکرد متغیر ابزاربندی و رویکرد اختلاف در تفاوت در مورد نگرانی های احتمالی در مورد اندوزی باقی می ماند. علاوه بر این، متوجه می شویم که ترکیب جنسیتی هیئت مدیره، پرداخت های سود تقسیمی را فقط برای شرکت های دارای حکومت ضعیف افزایش می دهد و پیشنهاد می کند که مدیران زن از پرداخت سود سهام به عنوان یک دستگاه حکومتی استفاده کنند.