کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5093176 | 1478435 | 2016 | 53 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Incentives, termination payments, and CEO contracting
ترجمه فارسی عنوان
انگیزه، پرداخت خاتمه و قرارداد مدیر عامل
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
غرامت مدیر عامل، نگهدارنده ها، انگیزه های خاتمه دادن، قرارداد،
ترجمه چکیده
بسیاری از مدیران جبران خسارت می کنند که به طور بالقوه محروم شده اند در شرایطی که از خروج آنها از شرکت می گذرد. ما تصمیمات درونی داخلی شرکت ها را برای استفاده از این جبران خسارت جبران می کنیم؟ به عنوان یک دستگاه پیوند و پیدا کردن که شرکت هایی با هزینه های جایگزین اجرایی بیشتر، عدم تقارن اطلاعات بیشتر، محیط های عملیاتی خاص و نگرانی های حسابداری اخیر، بیشتر احتمال دارد. علاوه بر این، بازپرداخت ها منفی با جبران خسارت مبتنی بر انگیزه، مطابق با پیش بینی های نظری است که انگیزه های خاتمه می تواند جایگزین پرداخت مشوق است. علاوه بر این، بازپرداخت ها به طور مثبت با جبران غیرواقعی مرتبط هستند، مطابق با استدلال هایی است که مدیران برای پرداخت قبض ریسک پذیری از حق بیمه درخواست می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Many executives have compensation that is potentially forfeit conditioned on the circumstances surrounding their departure from the firm. We study firms' endogenous decisions to use such compensation “holdbacks” as a bonding device and find that firms with higher executive replacement costs, greater information asymmetry, more certain operating environments, and recent accounting concerns are more likely to have holdbacks. Additionally, holdbacks are negatively associated with incentive-based compensation, consistent with theoretical predictions that termination incentives can substitute for incentive pay. Further, holdbacks are positively associated with abnormal compensation, consistent with arguments that managers demand a premium to accept risky pay.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 41, December 2016, Pages 445-465
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 41, December 2016, Pages 445-465
نویسندگان
Stuart L. Gillan, Nga Q. Nguyen,