Do managers matter for corporate innovation?

این مقاله توانایی ویژگی های مدیران و مدیران پنهان برای توضیح تنوع در بهره وری نوآوری را مورد بررسی قرار می دهد. شواهد نشان می دهد که خصوصیات مدیران و مدیران نهان غیر قابل مشاهده، اما قابل مشاهده، بخش بزرگی از تنوع در بهره وری نوآوری شرکت را توضیح می دهند. آزمایشات ما بیشتر نشان می دهد که ویژگی های شرکت های غیرواقعی کمی بیشتر از تغییرات نسبت به ویژگی های مدیر نهان توضیح می دهد. برای استحکام، تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد تفاوت میانگین در تغییرات متوسط ​​در بهره وری نوآوری و بازده غیر عادی بر دو نمونه متفاوت از جدایی مدیران شرکت وجود دارد: یکی که توانایی های نوآورانه انتظار می رود مدیران بالا و دیگری یک نمونه تصادفی است. به طور کلی، نتایج نشان می دهد که در مقایسه با ویژگی های شرکت، مدیران به طور متوسط ​​برای نوآوری های شرکت ها کم اهمیت هستند.