Valuing diversity: CEOs' career experiences and corporate investment

این مقاله به بررسی تاثیر تجارب حرفه ای مدیران اجرایی در تصمیم گیری های سرمایه گذاری شرکت ها می پردازد. ما فرض می کنیم که مدیران اجرایی با تجربیات شغلی متنوع کمتر احتمال دارد که سرمایه های داخلی کافی محدود شوند. مکانیزم بالقوه این است که تجارب بیرونی غنی به مدیران اجرایی کمک می کند تا ارتباطات اجتماعی را تسریع کنند و این ارتباط ها تقلیل نامطلوب اطلاعات را کاهش داده و منجر به دسترسی بهتر به وجوه خارجی می شود. مطابق با این استدلال، متوجه می شویم که شرکت هایی با مدیران اجرایی که تجربه های متفاوتی دارند، حساسیت جریان سرمایه گذاری را پایین می آورند و از صندوق های خارجی بیشتر، از جمله وام های بانکی و اعتبار تجاری استفاده می کنند. این اثرات در بین شرکت های مالی محدود برجسته تر است. حتی کنترل ارتباطات به دست آمده از طریق موسسات مالی یا ادارات دولتی، تأثیر تنوع هنوز هم بسیار قوی است. در نهایت، ما آزمایش های متعددی را برای کاهش نگرانی انجام می دهیم که نتایج ما توسط انتصاب مدیران اجرایی مد نظر قرار می گیرد.