Voluntary disclosure, excess executive compensation, and firm value

این مطالعه، تحقیق انگلو امری را بررسی می کند تا جبران اجباری اجرایی و تاثیر آن بر ارزش شرکت را با استفاده از داده های تایوان، کشوری که اعضای هیئت مدیره و مدیران شرکت اغلب روابط دوستانه با یکدیگر دارند، بررسی و گسترش دهد. ما متوجه می شویم که غرامت اجباری اجرایی به ارزش منصفانه منفی مرتبط است، اما این رفتار افشای داوطلبانه این رابطه را می سنجد. به طور خاص، نتایج ما نشان می دهد که غرامت اجباری اجرایی تاثیر مثبتی بر ارزش شرکت دارد وقتی که شرکت ها اطلاعات جامع را به طور داوطلبانه اعلام می کنند و این تاثیر در شرکت های وابسته به گروه بیشتر است. علاوه بر این، بنگاههایی که افشای داوطلبانه جامع را ارائه می دهند، کارآمدتر می شوند، زمانی که سهامداران کنترل آنها دارای انگیزه های سودمندتر برای سودمندی شرکت های خصوصی هستند یا زمانی که این شرکتها دارای کیفیت عالی شرکت های دولتی هستند.