کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5093474 1478448 2014 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Corporate culture and CEO turnover
ترجمه فارسی عنوان
شرکت فرهنگی و مدیر عامل شرکت
ترجمه چکیده
ما در بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین عملکرد شرکت و جابجایی مدیران اجرایی شرکت می کنیم. با استفاده از اندازه گیری ابعاد فرهنگی در تحقیقات رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی را با ارزیابی اسناد رسمی با استفاده از رویکرد تجزیه و تحلیل متن اندازه گیری می کنیم. ما از این مقدار سنجی برای بررسی تأثیر فرهنگ بر روی عملکرد مدیران اجرایی استفاده می کنیم، به خصوص در مورد عملکرد ضعیف شرکت. اولا شواهد محکمی در مورد رابطه منفی بین عملکرد خاص شرکت و گردش مالی مدیرعامل وجود دارد. دوم، ما نشان می دهیم که احتمال تغییر یک مدیرعامل به طور متوسط ​​تحت تأثیر فرهنگ های رقابتی و فرهنگ سازنده قرار دارد. رابطه منفی بین عملکرد شرکت و عملکرد مدیر عامل توسط فرهنگ کنترل گرا و تقویت شده توسط فرهنگ خلقت گرا تقویت می شود. در نهایت، ما به دنبال پیگیری درونی یا بیرونی مدیر عامل شرکت هستیم و می بینیم که فرهنگ ایجاد خلقی رابطه منفی با احتمال استخدام یک بیگانه دارد. علاوه بر این، فرهنگ ایجاد خلقت، رابطه منفی بین عملکرد خاص شرکت را تحت مدیریت مدیر عامل و احتمال استخدام یک بیگانه را ضعیف می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
We study the effect of corporate culture on the relationship between firm performance and CEO turnover. Utilising a measure of cultural dimension developed in organisation behaviour research, we quantify corporate culture by assessing official documents using a text analysis approach. We employ this quantification to examine the impact of culture on CEO turnover, especially in the case of poor firm-specific performance. First, we find strong evidence of a negative relationship between firm-specific performance and CEO turnover. Second, we demonstrate that the probability of a CEO change, on average, is positively influenced by the competition- and creation-oriented cultures. The negative relationship between firm-specific performance and CEO turnover is reinforced by the control-oriented culture and reduced by the creation-oriented culture. Finally, we study the CEO insider or outsider succession and observe that the creation-oriented culture has a negative relationship with the probability of hiring an outsider. Moreover, the creation-oriented culture weakens the negative relationship existing between the firm-specific performance under the incumbent CEO and the probability of hiring an outsider.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 28, October 2014, Pages 66-82
نویسندگان
, ,