CEO optimism and the board's choice of successor

تحقیقات نشان می دهد که هیئت مدیره مدیران را با استفاده از سیگنال های توانایی انتخاب می کند. با این حال، کمی در مورد چگونگی تعیین تخته ترکیبی از ویژگی های که مدیر عامل خوب است، به خصوص ویژگی های بدون تاثیر بلافاصله بر کیفیت مدیریت، مانند خوش بینی مدیر عامل، شناخته شده است. من استدلال می کنم که تخته ها سطح مطلوب چنین صفات را سریعتر از موفقیت گذشته یاد می گیرند و نتایج تجربی از این حمایت می کنند. هیئت مدیره، به ویژه کسانی که دارای اعتبار بالا / استقلال هستند، به احتمال زیاد به دنبال یک جانشین نسبتا خوش بینانه (بهینه) با انتخاب مدیر عامل نسبتا خوش بین هستند. چک های قابلیت اطمینان توضیحات متناوب را رد می کنند و این نتیجه را پشتیبانی می کنند.