کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5093512 | 1478447 | 2014 | 16 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
CEO optimism and the board's choice of successor
ترجمه فارسی عنوان
خوش بینی مدیر عامل و انتخاب هیئت مدیره جانشین
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
تحقیقات نشان می دهد که هیئت مدیره مدیران را با استفاده از سیگنال های توانایی انتخاب می کند. با این حال، کمی در مورد چگونگی تعیین تخته ترکیبی از ویژگی های که مدیر عامل خوب است، به خصوص ویژگی های بدون تاثیر بلافاصله بر کیفیت مدیریت، مانند خوش بینی مدیر عامل، شناخته شده است. من استدلال می کنم که تخته ها سطح مطلوب چنین صفات را سریعتر از موفقیت گذشته یاد می گیرند و نتایج تجربی از این حمایت می کنند. هیئت مدیره، به ویژه کسانی که دارای اعتبار بالا / استقلال هستند، به احتمال زیاد به دنبال یک جانشین نسبتا خوش بینانه (بهینه) با انتخاب مدیر عامل نسبتا خوش بین هستند. چک های قابلیت اطمینان توضیحات متناوب را رد می کنند و این نتیجه را پشتیبانی می کنند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Research suggests that boards of directors select CEOs using signals of ability. However, little is known about how boards determine the combination of attributes that constitute a 'good' CEO, especially attributes without an ex ante clear impact on managerial quality, such as CEO optimism. I argue that boards will learn the optimal level of such attributes more quickly from past success, and empirical results support this. Boards, particularly those with high reputation/independence, are significantly more likely to select a moderately optimistic (optimal) successor following a moderately optimistic CEO departure. Robustness checks rule out alternate explanations and support this conclusion.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 29, December 2014, Pages 495-510
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 29, December 2014, Pages 495-510
نویسندگان
T. Colin Campbell,