کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5093598 1478453 2013 16 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Skill differences in corporate acquisitions
ترجمه فارسی عنوان
تفاوت های مهارت در کسب و کار شرکت ها
ترجمه چکیده
آیا تفاوت های مهارت در ادغام و ادغام وجود دارد؟ برای بررسی این سوال، ما بر پایداری در عملکرد شرکت های سرمایه گذاری تمرکز می کنیم. ما پیوسته تنها زمانی متوجه می شویم که معاملات متوالی تحت یک مدیر عامل مشابه اتفاق می افتد و نتیجه می گیرد که تفاوت های مهارت در ادغام با مدیرعامل، نه با شرکت به طور کلی. این تفاوت ها از لحاظ اقتصادی معنی دار هستند. یک خریدار که در آخرین معامله موفق بود و مدیر عامل خود را حفظ کرد، معامله بعدی خود را 1.02٪ بیشتر از شرکتی که قبلا ناموفق بود و مدیر عامل آن را حفظ کرد، کسب کرد. این تفاوت درصد معادل 175 دلار و یک میلیون تفاوت در ایجاد ارزش است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Are there skill differences in mergers and acquisitions? To investigate this question, we focus on persistence in the performance of corporate acquirers. We find persistence only when successive deals occur under the same CEO and conclude that skill differences in acquisitions reside with the CEO, not with the firm as a whole. These differences are economically meaningful. An acquirer that was successful in its last deal and kept its CEO earns 1.02% more on its next deal than does a previously-unsuccessful firm that kept its CEO. This percentage difference is equivalent to a $175 million difference in value creation.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Corporate Finance - Volume 23, December 2013, Pages 166-181
نویسندگان
, , ,