Labor regulations and contract labor use: Evidence from Indian firms

مقررات کار در هند متفاوت از کشورهای مختلف است و در انواع کارگران متفاوت است. قوانین محدود کننده برای کارکنان دائمی برای شرکت ها سخت تر است. با این حال، این قوانین به کارگران استخدام شده از طریق قراردادی (کارکنان قراردادی) اعمال نمی شود. با استفاده از داده های سطح سازمانی از هند، در مقایسه با شرکت ها در مقررات کار انعطاف پذیر، در افرادی که در رژیم های کار سخت تر قرار دارند بیشتر کارمندان قراردادی را به عنوان پاسخ به شوک های تقاضای موقت موقتی استخدام می کنند. من هیچ پاسخ دیفرانسیل در استخدام کارگران دائمی توسط شرکت های مواجهه با این شوک ها پیدا نمی کنم. این نشان می دهد که شرکت ها در مواجهه با نوسان های اقتصادی، از طریق استخدام کارگران به طور غیرمستقیم از طریق قراردادی ها، قوانین کار را از بین می برد.