کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5094601 1478509 2013 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Wages and health worker retention: Evidence from public sector wage reforms in Ghana
ترجمه فارسی عنوان
دستمزد و حفظ سلامت کارکنان: شواهد از اصلاحات معاش بخش عمومی در غنا
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
آیا دولت ها در کشورهای در حال توسعه می توانند کارکنان بهداشتی ماهر را با افزایش دستمزد بخش عمومی حفظ کنند؟ ما این سوال را با استفاده از تغییرات دستمزد ناگهانی و ناشی از سیاست که در آن دولت غنا مجددا برای مقیاس های پرداخت شده برای کارکنان بهداشتی که توسط دولت تنظیم شده اند، بازنگری کردیم. ما دریافتیم که افزایش 10 درصدی دستمزد، کسری سالیانه را از پرداخت حقوق عمومی به میزان 1.0 درصد (از میانگین 8 درصد) در بین 20 تا 35 سالگی کاهش می دهد؟ یک کارمند ساله از حرفه ای که تمایل به مهاجرت دارد. در نتیجه، احتمال زنده ماندن ده ساله برای این کارکنان بهداشتی از 0.43 به 0.49 افزایش می یابد. اثرات در میان این کارگران جوان متمرکز شده است و ما اثرات را برای کارگران سالمند یا در میان دسته های کارگران که تمایل به مهاجرت را ندارند شناسایی نمی کنیم. با توجه به این که غنا منبع اصلی مهاجران حرفه ای ماهر در این دوره بوده و اندازه گیری ساییدگی ما به شدت با مهاجرت کامل همراه است، ما این نتایج را به عنوان شواهدی مبنی بر افزایش دستمزد در غنا بهبود می بخشیم، عمدتا از طریق کاهش مهاجرت بین المللی.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
دستمزد و حفظ سلامت کارکنان: شواهد از اصلاحات معاش بخش عمومی در غنا
چکیده انگلیسی
Can governments in developing countries retain skilled health workers by raising public sector wages? We investigate this question using sudden, policy-induced wage variation in which the Government of Ghana restructured the pay scale for health workers employed by the government. We find that a 10% increase in wages decreases annual attrition from the public payroll by 1.0 percentage point (from a mean of 8 percentage points) among 20-35 year-old workers from professions that tend to migrate. As a result, the ten-year survival probability for these health workers increases from 0.43 to 0.49. The effects are concentrated among these young workers, and we do not detect effects for older workers or among categories of workers that do not tend to migrate. Given that Ghana was a major source of skilled health professional migrants during this period and that our attrition measure correlates strongly with aggregate migration, we interpret these results as evidence that wage increases in Ghana improved retention mainly through reducing international migration.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Development Economics - Volume 102, May 2013, Pages 101-115
نویسندگان
, ,