Revisiting the matching function

شواهد تجربی قوی برای توابع تطبیق کوب-داگلاس وجود دارد. ما در این مقاله نشان می دهیم که این ارتباط به طور گسترده ای بین مسابقات از یک سو و بیکاری و فرصت های شغلی از سوی دیگر می تواند نتیجه مکانیسم های مختلف زمینه ای باشد. بدیهی است که می توان آن را با فرض یک تابع تطبیق کوب-داگلاس تولید کرد. کمتر آشکار است، یک رابطه مشابه از شرایط آزاد شدن جای خالی و شوک های بهره وری منحصر به فرد حاصل می شود. یک شوک مثبت جمعیت مثبت منجر به ارسال خبری بیشتر، تغییر منحصربفرد انتخابی و در نتیجه استخدام بیشتر می شود. ما یک مدل با هر دو مکانیسم را برای داده های بازار کار اداری آلمان کالیبراسیون نشان می دهد و نشان می دهد که بهره وری فردی برای مخاطبین جدید یک ریسک مهم کشش نرخ یافتن شغلی با توجه به تنگی بازار است. حسابداری برای بهره وری منحصر به فرد می تواند روند زمانی منفی مشاهده شده در کارایی مطابقت تخمین شده و پاسخ های نامتقارن چرخه کسب و کار به شوک های بزرگ را توضیح دهد.