Hiring, firing, and relocation under employment protection

ما تجزیه و تحلیل می کنیم که چگونه استخدام و اخراج هزینه ها و نیز اخراج از تاخیر های نظارتی بر روی استخدام، اخراج و سیاست گذراندن شرکتها با یک مدل کنترل تصادفی تاثیر می گذارد. این اصطکاک قابل توجه است؛ به عنوان مثال، تاخیر شلیک می تواند تقریبا یک سال باشد. در مدل استخدام و هزینه های شلیک بستگی به اندازه شرکت و تعداد افرادی که استخدام می شوند یا اخراج می شوند. بر اساس شبیه سازی های ما، استخدام و شلیک الاستیسیته بدون جابجایی با توجه به تقاضای و نوسانات بهره وری و هزینه های متغیر استخدام و شلیک بالاتر است. الاستیسیته شلیک به علت جابجایی با توجه به هزینه شلیک شرکت ها بیشتر است.