Population, pensions, and endogenous economic growth

ما اثر نیروی کار کاهش یافته را به انگیزه های مشارکت در تغییر تکنیکی صرفه جویی در کار مطالعه می کنیم و از این که چگونه این اثر تحت تأثیر ویژگی های نهادی طرح بازنشستگی قرار می گیرد، مورد بررسی قرار می گیرد. هنگامی که کار کم است، گران تر می شود و سرمایه گذاری های نوآورانه ای که باعث افزایش بهره وری کارایی می شود، سودآورتر است. ما این کانال را در یک مدل تعادل عمومی پویای جدید با رشد اقتصادی درونی و نسل های همپوشانی ناهمگن ترکیب می کنیم. ما مدل اقتصاد ایالات متحده را کالیبراسیون کرده و نتایج زیر را بدست آوریم. اولا تأثیر کاهش رشد جمعیت بر رشد بهرهوری کار مثبت و کمی معنی دار است. در شاخص ما، پیش بینی می شود که نرخ رشد سالانه 1.74٪ در سال های 1990-2000 به 2.41٪ در سال 2100 افزایش یابد. دوم، ویژگی های نهادی سیستم حقوق بازنشستگی برای عملکرد رشد و رفاه فردی اهمیت دارد. سوم، ارزیابی پیشنهادات بازنشستگی بازنشستگی ممکن است به این بستگی دارد که آیا رشد اقتصادی داخلی و خارجی است یا نه.