Vintage human capital and learning curves

من یک مدل سرمایه انحصاری سرمایه انسانی را مطالعه می کنم که در آن کارگران طولانی مدت سرمایه انسانی را با توجه به منحنی یادگیری خارجی جمع می کنند. سطوح مختلف مهارت در یک محصول، مکمل یکدیگرند. این باعث می شود کارگران همجنسگرا پیشین وارد مزایده های مختلف شوند. چارچوب مداوم زمان اجازه می دهد تا من تصمیم گیری زمانبندی برای فسخ تکنولوژی را به صورت متفاوتی بررسی کنم و مشخصات دقیق برای دستمزد و توزیع کارگران در تکنولوژی در حال مرگ را بدست آورم. من نشان می دهم که چطور می توان یک مشکل برنامه ریز را حل و حل کرد و تعادل را با این روش ایجاد کرد. با توجه به شواهد تجربی، نشان می دهم که حق بیمه تجربه همیشه مثبت است، اما به عنوان یک سابقه فناوری کاهش می یابد. ارتباط بین منحنی یادگیری کارگران و منحنی پیشرفت تکنولوژی مشخص شده است.