کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5100469 1377223 2017 56 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
CEO talent, CEO compensation, and product market competition
ترجمه فارسی عنوان
استعدادهای مدیرعامل، غرامت مدیران عامل و رقابت بازار محصول
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
ما یک مدل تعادلی ساختاری صنعتی را برای نشان دادن اینکه چگونه مدیر ارشد اجرایی (مدیر عامل) - تطبیق و بازار محصولات به طور مشترک ارزش شرکت را تعیین می کند و مدیر عامل شرکت پرداخت می کند، ارائه می دهد. ما از لحاظ تحلیلی، پیامدهای تست پذیری را برای اثرات ویژگی های بازار محصول بر اندازه شرکت، پرداخت وجه مدیرعامل و تأثیر مدیر عامل بر ارزش شرکت تعیین می کنیم. استعداد مدیر عامل بیشتر در بازارهای رقابتی بیشتر با قابلیت جایگزینی محصول بیشتر است. تخمین های مدیر عامل ما بسیار بالاتر از آنچه که توسط رویه های ساختاری قبلی گرفته شده است که از تقسیم بندی مدیر عامل شرکت خلاص می شوند. برآوردهای مختلف در صنایع در درجه اول به دلیل تغییرات در بازار رقابت محصول، به جای تنوع در توزیع استعداد مدیر عامل شرکت.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
پیش نمایش مقاله
استعدادهای مدیرعامل، غرامت مدیران عامل و رقابت بازار محصول
چکیده انگلیسی
We develop a structural industry equilibrium model to show how competitive chief executive officer (CEO)-firm matching and product markets jointly determine firm value and CEO pay. We analytically derive testable implications for the effects of product market characteristics on firm size, CEO pay, and CEO impact on firm value. CEO talent matters more in more competitive markets with greater product substitutabilities. Our CEO impact estimates are much higher than those obtained by previous structural approaches that abstract away from CEO market segmentation. The estimates differ across industries primarily due to variation in product market competition, rather than variation in the CEO talent distribution.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Financial Economics - Volume 125, Issue 1, July 2017, Pages 48-71
نویسندگان
, ,