Children and the gender gap in management

به طور معمول، زنان به احتمال زیاد در موقعیت های مدیریتی نسبت به مردان کمتر هستند. علیرغم نقش همگانی مردان و زنان در چندین نتایج بازار کار، شکاف مدنی مداوم است. در این مقاله، ما تاثیر تأثیر کودکان بر شکاف جنسیتی در مدیریت را بررسی می کنیم، با تمرکز بر شکاف درون زوج، به ما اجازه می دهد که برای هر دو مشخصه های مشاهده شده و غیرقابل مشاهده همسر کنترل کنیم. یافته های اصلی نشان می دهد که شکاف جنسیتی در مدیریت پس از رسیدن اولین فرزند به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. نه سال پس از تولد فرزند اول، شکاف مردانه و زن در مدیریت حدود 5 درصد افزایش یافته است. تجزیه و تحلیل های ناهمگونی نشان می دهد که شکاف جنسیتی گسترده تر است و در طول زمان برای زوج هایی که پدر دارای آموزش مدون یا آموزش عالی است، در مقایسه با شکاف نمونه کلی، می شود. در خانواده هایی که در آن همسران ازدواج والدین سهم خود را از دست می دهند و پس از ترک به اشتغال کامل تمام می شود، افزایش شکاف مدیریت جنسیتی بسیار کوچکتر است و دیگر به پایان دوره نرسیده است.