National culture and corporate innovation

در این مقاله، ما بررسی می کنیم که چگونه هنجارهای فرهنگی در ابعاد فردگرایی - کالسی گرایی و اجتناب نااطمینی بر روی نوآوری های شرکت تاثیر می گذارد. با استفاده از یک نمونه جامع در 41 کشور، متوجه می شویم که بنگاه هایی که در کشورهای دارای سطوح بالاتری از فردیت گرایی قرار دارند، اختراع های بیشتری را در اختیار می گذارند و در تبدیل تحقیق و توسعه به خروجی نوآورانه کارآمدتر هستند. در مقابل، ما متوجه می شویم که شرکت هایی که در کشورهای با سطوح بالاتر از عدم اطمینان هستند، ثبت اختراعات کمتر و کمتر معنی می دهند و با هزینه های تحقیق و توسعه خود کمتر کارآیی دارند. با هم جمع می شویم، یافته های ما نشان می دهد که فرهنگ ملی نقش مهمی در تأثیرگذاری بر نوآوری های شرکت ها در سراسر جهان دارد.