Excess pay and deficient performance

ما پیوند بین غرامت غیرواقعی مدیر عامل و عملکرد شرکت را مورد بررسی قرار می دهیم و خواهیم پرسید که آیا غرامت غیرقابل توضیح بالا نسبت به چندین معیار، نشانه ای از سختی سنجی است اما ویژگی اجرایی مطلوب است یا به جای آن نشانه ای از مشکلات آژانس حل نشده است. ما متوجه می شویم که عملکرد غیرمعمول مدیرعامل بالا پیش بینی عملکرد شرکت آینده را بدتر می کند. غرامت غیرمعمول بالا که کارایی است، سیگنال کمتر شوم در مورد موفقیت آینده شرکت است. اما سطوح غلط حتی از جبران احتمالی عملکرد پیش بینی عملکرد آینده را بدتر می کند. ما نتیجه می گیریم که پرداخت غیرمعمول بالا مدیر عامل می تواند به عنوان یک شاخص مستقل از مشکلات سازمان باشد.