کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5104987 1481117 2018 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Formal but Less Equal. Gender Wage Gaps in Formal and Informal Jobs in Urban Brazil
ترجمه فارسی عنوان
رسمی اما کمتر برابر. شکاف های شغلی جنسیتی در مشاغل رسمی و غیر رسمی در شهری برزیل
کلمات کلیدی
شکاف حقوق زن و مرد، غیرمستقیم، انتخاب به وضعیت کار، آمریکای لاتین، برزیل،
ترجمه چکیده
در کشورهای در حال توسعه، سهم زیادی از کارکنان غیررسمی کار می کنند و با قانون حمایت از اشتغال پوشش نمی دهند. من مطالعه می کنم که چگونه نابرابری جنسیتی در بین دستمزد رسمی و غیر رسمی در شهر برزیل متفاوت است. شکاف بازنشستگی جنسی خام در حدود شغل های غیر رسمی (5٪) در شغل های رسمی (7٪) تقریبا یکسان است، اما من نشان می دهد که این تفاوت در نتیجه فرایندهای گوناگون انتخاب مرد و زن است. اول، کارکنان زن ویژگی های قابل توجهی را نسبت به کارکنان مرد نشان می دهند، مثلا از نظر تحصیلات. پس از کنترل ویژگی های قابل مشاهده، شکاف حقوق بازنشستگی تنظیم شده به طور متوسط ​​حدود 24 درصد در میان کارمندان رسمی و حدود 20 درصد در میان کارمندان غیر رسمی است. دوم، مردان و زنان مشغول به کار رسمی و غیر رسمی ویژگی های غیر قابل انطباق متفاوت دارند. کنترل انتخاب های درونی را به شغل رسمی و غیر رسمی نشان می دهد که شکاف جنسیتی در پیشنهادات دستمزد بسیار زیاد است و با آموزش در شغل های رسمی افزایش می یابد. با این حال، در شغل های غیر رسمی، پیشنهادات دستمزد برآورد شده برای مردان و زنان یکسان است. من در مورد اثرات بالقوه این یافته ها در مورد تاثیر تنظیمات بازار کار بر شکاف های دستمزد جنسیت بحث می کنم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
رسمی اما کمتر برابر. شکاف های شغلی جنسیتی در مشاغل رسمی و غیر رسمی در شهری برزیل
چکیده انگلیسی
In developing countries, a large share of employees work informally and are not covered by employment protection legislation. I study how gender inequality differs across formal and informal wage-earners in urban Brazil. The raw gender wage gap is about the same on average in informal jobs (5%) as in formal jobs (7%), but I show that this difference is the result of different male and female selection processes. First, female employees have better observable characteristics than male employees, for example in terms of educational attainment. After controlling for observable characteristics, the adjusted gender wage gap is on average about 24% among formal employees and about 20% among informal employees. Second, men and women entering formal and informal jobs have different unobservable characteristics. Controlling for endogenous selection into formal vs. informal jobs, I find that the gender gap in wage offers is high and increases with education in formal jobs. In informal jobs, however, estimated wage offers are the same for men and women. I discuss the potential implications of these findings regarding the effect of labor market regulation on gender wage gaps.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: World Development - Volume 101, January 2018, Pages 73-87
نویسندگان
,