Temporary Jobs, Institutions, and Wage Inequality within Education Groups in Central-Eastern Europe

مقررات زدایی بازار کار و مقررات حداقل معوقه حقوق را کاهش می دهد؛ این می تواند به این واقعیت مربوط باشد که این ویژگی های سازمانی موجب کاهش دوگانگی در بازار کار می شود و همگرایی رو به پایین دستمزدهای دائمی را به سمت پایین ترین سطح موقت به کار می گیرد، به خصوص در زمینه بازنشستگی نیروی کار و کاهش دستمزد معمولی رکود اقتصادی. برعکس، موسسات قوی تر تنظیم حقوق دستمزد، به نظر می رسد که دوگانگی را در بازار کار تقویت می کنند، هرچند که به اندازه های مختلف بسته به گروه کارگران و همچنین توزیع دستمزد مربوط است.