کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5105189 1481121 2017 17 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Wage Structure and Gender Earnings Differentials in China and India
ترجمه فارسی عنوان
ساختار دستمزد و تفاوت درآمد جنسیتی در چین و هند
کلمات کلیدی
جنسیت درآمد دیفرانسیل، نابرابری دستمزد، حق امتیاز مهارت، چین، هند،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی اینکه چگونه تغییرات در کلیه نابرابری های دستمزد و عوامل جنسیتی خاص، در دهه های 1990 و 2000، بر شکاف دستمزد جنسیتی در بازار کار شهری چینی و هند تاثیر می گذارد. ما شاهد گسترش قابل ملاحظه کارگران ماهر و افزایش نابرابری دستمزدها در هر دو کشور در طول دوره می باشیم. تجزیه و تحلیل داده های میکرو نشان می دهد که الگوهای متضاد الگوهای گوناگونی در شکاف جنسیتی در طول دوره ظهور کرده اند، نشان دهنده شکاف افزایش حقوق در چین، اما شکاف چشمگیر در هند است. در هر دو کشور، سطح مهارت های کارکنان زن موجب کاهش شکاف دستمزد جنسیتی شده است. با این حال، افزایش قیمت های مشاهده شده در زمینه آموزش و تجارب به تنهایی برای زنان با مهارت بالا کارآمد است، در حالی که مقابله با بهبود شرایط آنها در شرایط بازار کار. تجزیه و تحلیل تغییرات در نرخ بازپرداخت جنسیتی نشان می دهد که شکاف گسترده چین به عوامل خاص جنسیتی مرتبط است، از قبیل تضعیف معیارهای قابل مشاهده و غیر قابل مشاهده بازار کار و افزایش تبعیض، به خصوص در مورد کارگران زن کم و متوسط. برای هند، عوامل مؤثر بر جنسیت و دستمزد نسبتا بالا دستمزد کارگران کم و متوسط، شکاف دستمزد مردانه و زن را کاهش دادند. مطالعه ما نشان می دهد که در نظر گرفتن ساختار کلی دستمزد، مهارت های ناخواسته و عوامل مرتبط با جنسیت از قبیل عدم دسترسی به شرایط بازار کار و تبعیض علیه زنان باید در طراحی سیاست هایی برای ارتقاء عدالت جنسیتی و هم افزایی در بازار کار گنجانده شود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
ساختار دستمزد و تفاوت درآمد جنسیتی در چین و هند
چکیده انگلیسی
This study analyzes how changes in overall wage inequality and gender-specific factors affected the gender wage gap in Chinese and Indian urban labor markets in the 1990s and 2000s. We observe the significant expansion of skilled workers and the increase in overall wage inequality in both countries over the period. Analyses of micro data present that contrasting evolutionary patterns in gender wage gap emerged over the period, showing a widened wage gap in China but a dramatically reduced gap in India. In both countries, female workers' increased skill levels contributed to reducing the gender wage gap. However, increases in observed prices of education and experience worked unfavorably for high-skilled women, counterbalancing their improvement in labor market qualifications. Decomposition of changes in the gender wage gap shows that China's widened gap was attributable to gender-specific factors such as deteriorated observable and unobservable labor market qualifications and increased discrimination, especially against low- and middle-skilled female workers. For India, gender-specific factors and relatively high wage gains of low- and middle-skilled workers reduced the male-female wage gap. Our study suggests that consideration of overall wage structure, unobserved skills, and gender-specific factors such as unobserved labor market qualification and discrimination against women should be included in designing policies to promote gender equity and inclusiveness in labor markets.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: World Development - Volume 97, September 2017, Pages 313-329
نویسندگان
, ,