Inequality Between and Within Skill Groups: The Curious Case of India

در سه دهه گذشته در هند، نابرابری دستمزد افزایش یافته است. پدیده مشابهی برای دیگر کشورهای در حال توسعه مستند شده است. با این حال، بر خلاف دیگر کشورها که دیدگاه های گسترده ای را در میان گروه های مهارت و مهارت در دست داشت، من نشان می دهم که نابرابری در هند بین گروه ها افزایش یافته اما در دوره های 1983-2005 در آنها افتاده است. بازدهی تحصیلی با افزایش دستمزد فارغ التحصیلان کالج نسبت به فارغ التحصیلان دبیرستان افزایش می یابد که به نوبه خود به طور روزافزونی بیش از کارگران کمتر تحصیل کرده می شود. اما کارگران در گروه های آموزشی در طی زمان، پراکندگی دستمزد پایین را شاهد بودند. در میان گروه های دیگر، طبقه بندی جمعیت های گوناگون با محدودیت بیشتر شامل ویژگی هایی از قبیل تجربه، جنسیت، صنعت و دولت، نتایج رگرسیون نشان می دهد که نابرابری بین آنها افزایش می یابد در حالیکه درون آنها در حال کاهش است، که نشان دهنده فشرده سازی نابرابری دستمزد باقیمانده است. تجزیه تجزیه شده، کاهش پراکندگی دستمزد در گروه را به کاهش بازدهی به ویژگی های غیر قابل انطباق نشان می دهد. این، قبلا ضمانت نشده، روند نابرابری در میان گروه های مهارت و مهارت در هند را نمی توان با سه اصل اصلی در ادبیات موجود توضیح داد: چرا کشورهای در حال توسعه شاهد افزایش نابرابری دستمزد در دهه های اخیر پس از آزاد سازی تجارت بوده اند - واردات بیشتر مهارت فن آوری تکمیلی، خارج کردن و نقل مجدد نیروی کار ماهر برای صادرات شرکت ها. من چندین قطعه شواهد حاکی از آن را ارائه می دهم که استدلال می کند که کاهش اصلاحات در بازار کار و رشد وظایف خارج از کشور از کشورهای توسعه یافته که در محتوا معمول هستند، اما توسط کارگران ماهر انجام می شود، منجر به روند نابرابری بین گروه ها و درون گروه می شود. تغییرات ترکیب در نیروی کار، به دلیل الگوهای نابرابری شاهد در هند نیست.