Relative performance information, rank ordering and employee performance: A research note

ما یک آزمایش آزمایشگاهی برای بررسی اینکه آیا ارائه اطلاعات مربوط به عملکرد نسبی دقیق (به عنوان مثال، اطلاعات در مورد سطوح عملکرد خاص همسالان) بر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد، انجام می دهیم. ما همچنین بررسی می کنیم که چگونه - در صورتی که به طور کلی - رتبه بندی صریح سطوح عملکرد بر نحوه پاسخ کارکنان به اطلاعات عملکرد نسبی تاثیر می گذارد. فرضیه های ما بر مبنای بینش درباره مقایسه های اجتماعی و انگیزه های وضعیت از روانشناسی و ادبیات اقتصادی رفتاری ایجاد شده است. نتایج آزمایش نشان می دهد که ارائه اطلاعات عملکرد نسبی عملکرد کارکنان را افزایش می دهد، با این حال هیچ اثری اضافی از رتبه بندی را پیدا نمی کنیم. به طور خاص، میانگین سطح عملکرد در شرایطی است که ارقام عملکرد نسبی آن به ترتیب تصادفی، در بهترین حالت به بهترین حالت و در بهترین حالت به بهترین شکل ارائه می شوند.