Strategies for building effective virtual teams: Trust is key

رشد قابل ملاحظه ای در روابط سازمانی تحت مداوای اینترنتی باعث افزایش علاقه به نحوه مدیریت تیم های مجازی شده است. همانطور که سازمانها به طور فزاینده ای انتظار دارند مدیران خود را به رهبری کارکنان در این گروه بندی های آنلاین، ضروری است آنها را شناسایی و آموزش آنها را به مهارت برای انجام این کار به طور موثر. هدف این مقاله سازماندهی و ارائه استراتژی هایی است که سازمان ها موفق به کمک به مدیران خود شده اند که تیم های مجازی را هدایت می کنند. در حالی که تمام مدیران موفق باید اطمینان حاصل کنند که حمایت های اساسی سازمان را برای کارکنان خود فراهم کرده اند، به ویژه رهبران موثر نیز اطمینان حاصل می کنند که روابط قابل اعتماد را ایجاد کنند. بنابراین، ما تاکید می کنیم که چگونه هر استراتژی به ایجاد و حفظ محرمانه اعتماد به تیم های مجازی کمک می کند.