کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108942 1482721 2017 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
A contrarian view: Culture and participative management
ترجمه فارسی عنوان
دیدگاه مخالف: فرهنگ و مدیریت مشارکتی
کلمات کلیدی
رهبری، مشارکت، تفاوت های فرهنگی، هوفستید،
ترجمه چکیده
مدیران از چهارده کشور، میزان مشارکت زیردستان را در 30 موقعیت تصمیم گیری استخدام می کنند. تفاوت های فرهنگی در سطح مدیران رفتار خودکامه / دموکراتیک وجود دارد. با این حال، در داخل کشور (شخص) تفاوت بیش از تفاوت بین (فرهنگ) تفاوت. مهمتر از همه، تفاوت های سیستماتیک درون فرد نیز وجود دارد و نشان می دهد که مدیران در رفتار مشارکتی شان مشابه تر از آنها هستند. بیش از حد اختصاصی رفتار به علل فرهنگی مورد بحث قرار گرفته است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
دیدگاه مخالف: فرهنگ و مدیریت مشارکتی
چکیده انگلیسی
Managers from fourteen countries describe the level of subordinate participation they would employ in thirty decision-making situations. Culture differences exist in the level of autocratic/democratic behavior managers display. However, within-country (person) differences exceed between-county (culture) differences. Importantly, systematic within-person differences also exist and indicate that managers are more similar in their participative behavior than they are different. The over-attribution of behavior to cultural causes is discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 35, Issue 5, October 2017, Pages 645-650
نویسندگان
,