کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5108988 1377680 2017 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Employee referrals: A study of 'close ties' and career benefits in China
ترجمه فارسی عنوان
ارجاع کارکنان: مطالعه "روابط نزدیک" و مزایای شغلی در چین
کلمات کلیدی
قدرت کراوات اجتماعی، استخدام، نگهداری کارکنان، گوانشی چین،
ترجمه چکیده
این مطالعه رابطه بین ارجاع کارکنان و تعهد کارکنان کارکنان را از طریق لنز نظریه سرمایه اجتماعی بررسی می کند. این کار با توجه به قدرت کراوات (نزدیکی گوانشی) بین ارجاع کنندگان و کارکنان ذکر شده در زمینه چینی است. به طور خاص، ما تاثیر میانجیگری مزایای شغلی را مورد بررسی قرار می دهیم. ما تئوری می کنیم که گوانشی نزدیک به تأثیرات مثبت و قابل توجهی در کار اجرایی کارکنان ذکر شده دارد و مزایای شغلی (مانند داشتن نقش مدیریتی) میانجیگری تأثیر گوانشی نزدیک به شغل را به عهده دارند. این نشان دهنده ی نیاز حیاتی برای تشخیص قدرت کراس بین ارجاع کنندگان و کارکنان ذکر شده است. پشتیبانی از فرضیه های ما از استفاده از سوابق پرسنل 4030 کارمند بیش از 13 سال در یکی از بزرگترین تولید کننده های خصوصی در چین می باشد. مطالعه ما دارای مفاهیم نظری و عملی برای رویکرد ارتباطی برای مقابله با جابجایی داوطلبانه در محل کار است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
ارجاع کارکنان: مطالعه "روابط نزدیک" و مزایای شغلی در چین
چکیده انگلیسی
This study examines the relationship between employee referrals and employees' job tenure through the lens of social capital theory. It does so by considering the tie strength (closeness of guanxi) between referrers and referred employees in the Chinese context. In particular, we examine the mediating effect of career benefits. We theorize that close guanxi has a significant and positive impact on the job tenure of referred employees, and that career benefits (such as having a managerial role) mediate the close guanxi effect on job tenure. This highlights the critical need to recognize the tie strength as between referrers and referred employees. The support for our hypotheses comes from the use of personnel records of 4030 employees over 13 years in one large privately-owned manufacturer in China. Our study has theoretical and practical implications for the relational approach to tackling voluntary turnover in the workplace.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 35, Issue 4, August 2017, Pages 514-522
نویسندگان
, ,