Overcoming the dark side of task conflict: Buffering roles of transformational leadership, tenacity, and passion for work

با توجه به مدل خواسته و کار شغلی، این مطالعه درمورد اینکه چگونه مشاغل وظیفه رضایت شغلی کارکنان را کاهش می دهد، و نیز چگونگی ارتباط مناسبی از رضایت شغلی درون سازمانی با رهبری تحول سرپرستان و منابع شخصی کارکنان را بررسی می کند. با استفاده از داده های یک سازمان بزرگ، نویسندگان نشان می دهند که تضاد کار، رضایت شغلی را کاهش می دهد، اما این تأثیر در سطوح بالاتری از رهبری تحول گرا، استقامت و اشتیاق به کار ضعیف تر است. نقش های بافری از دو منبع شخصی (استحکام و اشتیاق به کار) به ویژه هنگامی برجسته می شود که رهبری تحول گرایی کم است. این یافته ها نشان می دهد که سازمان های مشخص شده با درگیری های مربوط به کار می توانند با ایجاد منابع رهبری کافی و منابع کارکنان در صفوف خود، با استرس همراه شوند.