Opportunism, governance structure and relational norms: An interactive perspective

اپورتونیسم در مشارکت میان شرکت ها، محققان و مدیران را جذاب کرده است و پژوهش های موجود، چندین بعد ساختاری حکومتی را که پیش از اپورتونیسم هستند، شناسایی کرده اند. با این حال، اکثر اینها را یکی پس از دیگری بررسی کرده اند. در این مطالعه اثر تعاملات بین ابعاد ساختار بوروکراتیک (رسمی سازی و مشارکت) و هنجارهای ارتباطی (همبستگی، یکپارچگی نقش و همبستگی) در مورد اپورتونیزم در میان اعضای کانال بررسی شده است. نتایج نشان می دهد که تعامل بین رسمی سازی و همبستگی باعث افزایش فرصت طلبی می شود، در حالی که تعامل بین رسمیت و یکپارچگی نقش اپورتونیسم را کاهش می دهد. از سوی دیگر، در حالی که تعامل بین مشارکت و همبستگی اپورتونیسم را کاهش می دهد، تعامل مشارکت با یکپارچگی و همبستگی به نظر می رسد که فرصت طلبی را افزایش دهد. مفاهیم این یافته ها به طور دقیق مورد بررسی قرار می گیرند.