کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5109460 | 1482846 | 2017 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Mindfulness Meditation as an On-The-Spot Workplace Intervention
ترجمه فارسی عنوان
مدیتیشن ذهنیت به عنوان یک مکان مداخله در محل کار
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
ذهن آگاهی، مراقبه، تمرکز موقتی، تاثیر می گذارد، تهدید، مداخله،
ترجمه چکیده
این مقاله مفهوم مدیتیشن ذهن را به عنوان یک مداخله در موقعیتی قرار می دهد که در شرایط کاری خاص مورد استفاده قرار می گیرد. این مدلی از زمان، چرا و نحوه مراقبه ذهن آگاهانه به احتمال زیاد برای جنبه های عملکرد شغلی مفید یا مضر است. این مقاله با مرور کوتاهی از ادبیات ذهن آگاهی و دلیل منطقی برای اینکه چرا در محل کار در محل کار می تواند مورد توجه قرار گیرد، آغاز می شود. سپس، پیامدهای مداخلات ذهن آگاهانه بر چهار جنبه عملکرد شغلی - تشدید تعهد، رفتارهای غیرمتمرکز کار، عملکرد مذاکره و انگیزه برای دستیابی به اهداف را مشخص می کند. مقاله با سه شرایط لازم برای مداخله ذهنی در محل به طور موثر مورد استفاده قرار می گیرد و همچنین پیشنهادات برای اینکه چگونه سازمان ها، مدیران و کارکنان می توانند این شرایط لازم را تسهیل کنند، بسته می شود. عواقب منفی احتمالی ذهن آگاهی و انواع مراقبه برای استفاده. با همدیگر، این استدلال، درک ما از توجه به ذهنیت دولت را تقویت می کند و روش جدیدی را به کار می گیرد که در آن می توان از ذهنیت در محل کار استفاده کرد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
This article introduces the concept of mindfulness meditation as an on-the-spot intervention to be used in specific workplace situations. It presents a model of when, why, and how on-the-spot mindfulness meditation is likely to be helpful or harmful for aspects of job performance. The article begins with a brief review of the mindfulness literature and a rationale for why mindfulness could be used on-the-spot in the workplace. It then delineates consequences of on-the-spot mindfulness interventions on four aspects of job performance - escalation of commitment, counterproductive work behaviors, negotiation performance, and motivation to achieve goals. The article closes with three necessary conditions for an on-the-spot mindfulness intervention to be effectively used, as well as suggestions for how organizations, managers, and employees can facilitate the fulfillment of these necessary conditions. Possible negative consequences of mindfulness and which types of meditation to use are considered. Taken together, these arguments deepen our understanding of state mindfulness and introduce a new manner in which mindfulness can be used in the workplace.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 75, June 2017, Pages 118-129
Journal: Journal of Business Research - Volume 75, June 2017, Pages 118-129
نویسندگان
Andrew C. Hafenbrack,