کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
5109461 | 1482846 | 2017 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance
ترجمه فارسی عنوان
تعامل سازمانی به عنوان یک واسطه بین عملکرد عدالت و نقش در نقش
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
عدالت توزیع، عدالت رویه ای، عملکرد در نقش، تعبیه سازمانی، هند،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
مدیریت، کسب و کار و حسابداری
کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی
Drawing on the conservation of resources (COR) theory, we theorize that organizational justice influences in-role performance by embedding employees into the organization. Using a sample of 236 employee-supervisor dyads from diverse industries in India, we found that organizational embeddedness mediated the relationship between distributive and procedural justice and in-role performance. We further found that the degree of association between the dimensions of organizational justice and the components of organizational embeddedness varied; procedural justice was a stronger predictor of the fit dimension than distributive justice was and distributive justice was a stronger predictor of the sacrifice dimension than procedural justice was. We discuss the theoretical and practical implications of our findings.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 75, June 2017, Pages 130-137
Journal: Journal of Business Research - Volume 75, June 2017, Pages 130-137
نویسندگان
Debjani Ghosh, Tomoki Sekiguchi, L. Gurunathan,