Perceived threats of terrorism and job performance: The roles of job-related anxiety and religiousness

در این تحقیق، رابطه بین ادراک کارکنان از تهدید تروریسم و ​​عملکرد شغلی و همچنین تاثیر مثبت میانجیگری اضطراب مرتبط با شغل و تأثیر تعدیل کننده مذهبی بر این رابطه بررسی شده است. داده های چند متغیره و زمان باقی مانده از کارکنان و ناظران آنها در پاکستان نشان می دهد که یک دلیل مهم که تهدید تروریسم درک شده، کاهش کارآیی شغلی، اضطرابی است که کارکنان در محل کار تجربه می کنند. مذهب کارکنان، تأثیر منفی تهدیدات درک شده تروریسم را بر اضطراب مربوط به شغل را با هم مخلوط می کند، به طوری که وقتی مذهبی بودن آن بالا است، رابطه کاهش می یابد. در نهایت، نتایج نشان می دهد که میانجیگری تعدیل شده است: تأثیر غیرمستقیم تهدیدات درک شده تروریسم بر عملکرد شغلی در سطوح بالاتری از مذهب بودن، قوی نیست. در محیط های خارجی که در آن تروریسم یک تهدید معتبر ارائه می دهد، سازمان ها می توانند دینداری کارکنان خود را به عنوان یک منبع برای مقابله با اضطراب خود در نظر بگیرند.