کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5109867 1377720 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Reactions towards diversity recruitment and the moderating influence of the recruiting firms' country-of-origin
ترجمه فارسی عنوان
واکنش به جذب تنوع و تأثیر مداوم از کشور مبدا شرکت های استخدام
کلمات کلیدی
جذابیت سازمانی، استخدام، تنوع کشور مبدا، پس زمینه قومی،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی اینکه چگونه پیام های تنوع در تبلیغات استخدام بر جذابیت اعضای اقلیت اعضای گروه اکثریت تاثیر می گذارد (در اینجا، اقلیت ها به عنوان اقلیت های قومی، یعنی ساکنان با زمینه مهاجرت تعریف می شوند). بر اساس تحقیقات مدیریت بین الملل، ما ارزیابی کردیم که آیا کشور مهاجرت شرکت استخدام، جذب متقاضی را تحت تاثیر قرار می دهد یا خیر، آیا تاثیر پیام های تنوع استخدام توسط مهاجرت شرکت های استخدام کننده تعدیل می شود. برای آزمون فرضیه های ما، ما یک مطالعه تجربی با 387 شرکت کننده انجام دادیم و نشان دادیم که پیام های تنوع به جذابیت متقاضیان اقلیت کمک می کنند. علاوه بر این، ما متوجه شدیم که متقاضیان اقلیت در صورتی که شرکت استخدام شده از کشور اصلی آنها مثبت باشد، واکنش مثبتی نشان می دهند. با این حال، نتایج نشان می دهد که استخدام تنوع فقط به مثابه تاثیر مثبتی بر جذابیت کارکنان اقلیت در برابر کارفرمایان، اگر شرکت استخدام کننده از کشور خود متضرر نشود. بنابراین، مقاله ما چشم انداز احتمالی را در مورد عوامل تعیین کننده جذب اقلیت فراهم می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
واکنش به جذب تنوع و تأثیر مداوم از کشور مبدا شرکت های استخدام
چکیده انگلیسی
This study examines how diversity messages in recruitment advertisements affect the attraction of minority and majority group member applicants (here, minorities are defined as ethnic minorities, i.e., inhabitants with a migration background). Drawing on international management research, we evaluated whether the country-of-origin of the recruiting firm affects applicant attraction, and whether the effect of diversity recruitment messages is moderated by the recruiting firm's country-of-origin. To test our hypotheses, we conducted an experimental study with 387 participants and demonstrated that diversity messages contribute to minority applicants' attraction. Further, we found that minority applicants react positively if the recruiting firm is from their home country. However, the results illustrate that diversity recruitment only positively influences minority jobseekers' attractiveness towards an employer if the recruiting firm does not stem from their home country. Thus, our paper provides a contingent perspective about determinants of minority attraction.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 10, October 2016, Pages 4140-4149
نویسندگان
, , ,