کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5109887 1377720 2016 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Meetings as a positive boost? How and when meeting satisfaction impacts employee empowerment
ترجمه فارسی عنوان
جلسات به عنوان یک تقویت مثبت؟ چگونه و چه وقت جلسه رضایت را تحت تاثیر قرار می دهد توانمند سازی کارکنان
کلمات کلیدی
جلسات، رضایتمندی جلسه، بار جلسه، توانمندسازی روانشناختی،
ترجمه چکیده
جلسات تشکیل یک زمینه مهم برای درک رفتار سازمانی و نگرش کارکنان است. کارکنان همواره در جلسات صرف وقت می کنند و اغلب در جلسات خود شکایت می کنند. در مقابل، ما در مورد جلسات مثبت جلسات بررسی می کنیم و استدلال می کنیم که جلسات رضایت بخش می توانند به جای اینکه کارکنان فرد را از بین ببرند، توانمند سازی کنند. ما داده های زمان بندی شده از نمونه آنلاین از بزرگسالان کار در ایالات متحده را جمع آوری کردیم. به عنوان فرضیه، رضایت ملاقات توانایی های کارمندان را پیش بینی کرد، و دسترسی به اطلاعات بخشی از این اثر را می توانست. علاوه بر این، متوجه شدیم که این جلوه ها هنگامی که کارکنان در جلسات بیشتر شرکت کردند، شدیدتر شد: خواسته های جلسه ارتباط بین رضایت مندی و در دسترس بودن اطلاعات و همچنین تأثیر مثبت و غیر مستقیم از رضایت مندی (از طریق دسترسی به اطلاعات) بر توانمند سازی روانشناختی را تعدیل کرد. یافته های ما بر اهمیت جلسات نشست های محل کار برای مدیریت و ارتقاء نگرش های کارکنان مثبت تأکید می کند. ما در مورد مفاهیم برای دیدار با علم و ارزش رضایت از جلسات به عنوان یک ابزار مدیریتی برای ترویج توانمند سازی بحث می کنیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
جلسات به عنوان یک تقویت مثبت؟ چگونه و چه وقت جلسه رضایت را تحت تاثیر قرار می دهد توانمند سازی کارکنان
چکیده انگلیسی
Meetings constitute an important context for understanding organizational behavior and employee attitudes. Employees spend ever-increasing time in meetings and often complain about their meetings. In contrast, we explore the positive side of meetings and argue that satisfying meetings can empower rather than deplete individual employees. We gathered time-lagged data from an online sample of working adults in the U.S. As hypothesized, meeting satisfaction predicted employee empowerment, and information availability partially mediated this effect. Moreover, we found that these effects were stronger when employees participated in more meetings: Meeting demands moderated the link between meeting satisfaction and information availability as well as the positive, indirect effect of meeting satisfaction (through information availability) on psychological empowerment. Our findings underscore the relevance of workplace meetings for managing and promoting positive employee attitudes. We discuss implications for meeting science and the value of satisfying meetings as a managerial tool for promoting empowerment.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 10, October 2016, Pages 4340-4347
نویسندگان
, , ,