کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
5109888 1377720 2016 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Human capital and strategic persistence: An examination of underperforming workers in two emerging economies
ترجمه فارسی عنوان
سرمایه انسانی و استقامت استراتژیک: معاینه کارگران ناکارآمد در دو اقتصاد نوظهور
کلمات کلیدی
آفریقا، کارکنان نامناسب، سرمایه انسانی، کارگران کم کار استعداد،
ترجمه چکیده
علیرغم تحقیقات قابل توجه در مورد استقامتی استراتژیک، عدم درک در مورد اینکه چرا شرکت ها با کارگران با عملکرد نامناسب مواجه هستند، باقی می ماند. مطالعه ما به دنبال پر کردن این شکاف در ادبیات با ادغام مفاهیم پارادوکس موفقیت، مشروعیت خارجی، احمقانه و تشدید دیدگاه های تعهد برای ایجاد یک توضیح یکپارچه برای پایبندی به کارکردهای نامطلوب است. با توجه به بینش های دو اقتصاد نوظهور در آفریقا: غنا و نیجریه، ما کشف کردیم که پایداری با کارکردهای نامطلوب ناشی از جمع آوری اطلاعات، فریب خورده از طریق قبیله گرایی و محدودیت های خارجی است. مطالعه ما همچنین فرآیندهای اساسی ذاتی در چنین پایداری را بیان می کند. مفاهیم گسترده تر برای نظریه و سیاست عمومی مورد بررسی قرار می گیرد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
سرمایه انسانی و استقامت استراتژیک: معاینه کارگران ناکارآمد در دو اقتصاد نوظهور
چکیده انگلیسی
Despite the considerable research on strategic persistence, there remains a lack of understanding as to why companies persist with underperforming workers. Our study seeks to fill this gap in the literature by integrating the concepts of the paradox of success, external legitimacy, nepotism and the escalation of commitment perspectives to develop an integrated explanation for persistence with underperforming workers. Drawing on insights from two emerging economies in Africa: Ghana and Nigeria, we uncovered that persistence with underperforming workers stems from information hoarding, favouritism through tribalism and externally imposed constraints. Our study also articulates the underlying processes inherent in such persistence. The wider implications for theory and public policy are examined.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 69, Issue 10, October 2016, Pages 4348-4357
نویسندگان
, , ,