Agile learning strategies for sustainable careers: a review and integrated model of feedback-seeking behavior and reflection

چابکی یادگیری به عنوان یکی از مهمترین مهارت های قرن بیست و یکم برای حرفه های پایدار شناخته شده است. در سال های اخیر، یافته های تحقیق درباره بازتاب رفتار و رفتار بازخورد، دو استراتژی رفتاری است که سبب یادگیری چابکی می شود، به سرعت انباشته شده است. ما خلاصه دانش فعلی ما در مورد این دو استراتژی یادگیری چابک، شناسایی راه هایی که سازمان ها می توانند از آنها حمایت کنند و توضیح دهند که چگونه آنها به عنوان دو طرف یک سکه کار می کنند. بررسی ما نشان می دهد که هر دو بازتاب و رفتار بازخورد در جستجوی افزایش یادگیری، عملکرد، سازگاری و رفاه هستند. با این حال، برای بهره مندی کامل از پتانسیل آنها، ما باید بهتر درک کنیم که چگونه این دو استراتژی در هماهنگی کار می کنند. برای این منظور، ما یک مدل ارائه می دهیم که ممکن است در تحقیق در مورد بازتاب و تحقیقات رفتار بازخورد در آینده کمک کند.